Aunque la filosofía y base de Pasos a Pasitos sea la ayuda basada en experiencias constructivas y
testimonios enriquecedores, no podía dejar pasar la oportunidad de la autoayuda
en forma de búsqueda de trabajo.
Desde hace años, el empleo se ha
convertido en un bien personal de incalculable valor y una de las principales
preocupaciones es encontrar o tener un puesto de trabajo.
Por este motivo, este post está
fundamentado: en primer lugar, porque en muchas ocasiones buscamos ayuda en los
que nos rodean, cuando los primeros que podemos ayudarnos somos nosotros
mismos; tener las herramientas necesarias para ello es un paso hacia delante en
pos del empoderamiento social. La experiencia de los expertos, un elemento
valiosísimo en el aprendizaje colaborativo.
Susana Moreno Fernández - Fernández Infante en el Foro de Activación del Empleo (IFEMA). |
La experta en desarrollo y
promoción profesional desde el trabajo en el sector de los Recursos humanos,
selección, Formación y Calidad, SusanaMoreno Fernández – Fernández Infante nos explica la importancia del currículum
2.0 y las puertas que éste puede abrirnos.
Para aquellos que no estén convencidos
de lo vital e importante que es esta herramienta en la búsqueda activa de
empleo, tan sólo, una afirmación de la experta: “la pregunta ya no es si
debemos o no buscar empleo y oportunidades en la Web Social sino cómo debemos
hacerlo”.
La respuesta es sencilla: para
los no iniciados, el currículum 2.0 es una alternativa digna a caballo entre el
CV de toda la vida y el videocurrículum que ya tantos casos de éxito ha cosechado.
Objetivo: la entrevista personal
Una sencilla estrategia de
desarrollo profesional o búsqueda de empleo comienza por apoyarse en la red: en
la identidad digital. Por ello cobra importancia la publicación de un perfil
profesional que ofrezca información sobre nuestros “objetivos, trayectoria y
competencias fácilmente compartibles mediante un enlace”, sostiene Moreno.
Estaréis de acuerdo en que lo que
buscamos al enviar una candidatura es tanto que nos den la oportunidad de
conocernos como el conseguir el trabajo.
El objetivo, en esencia, sigue
siendo el mismo: que nuestro currículum no se pierda entre una montaña de
folios o que vaya directamente a la basura. Estamos obligados a distinguirnos
del resto; a ser originales y un medio al alcance de todos es el CV 2.0.
Queremos la entrevista y éste puede proporcionárnosla.
Las ventajas del currículum vitae
2.0 son incuestionables: combina diferentes canales de difusión como LinkedIn,
Twitter o Facebook, y aprovecha esas comunidades para divulgar la candidatura:
forma parte de tu identidad en internet.
La práctica hace al maestro
Este post no tendría cabida en Pasos a pasitos si no fuera práctico.
A
continuación, encontraréis una serie de aplicaciones digitales GRATUITAS con
las que elaborar vuestro CV 2.0 se convierte en una tarea sencilla a la par que
divertida.
About.me: Divertido y visual, utiliza etiquetas.
CuVitt: Diseño de currículum
inteligente que nos representa al cien por cien, reflejando nuestra marca
personal y no sólo nuestra experiencia personal. Es la primera plataforma para
la identificación y gestión del talento en el marco de la empresa.
Perfil Público Infojobs: Tus
conocimientos y trayectoria profesional estarán al alcance de cualquier persona
que te busque en internet.
Cvgram CV: Funciona a través
de infografías y gráficos. Permite adjuntar archivos, publicarlos en Facebook y
LinkedIn. Lo más llamativo es cómo presenta las habilidades.
Maker: No necesita registro,
siendo destacable las plantillas que proporciona para la elaboración del CV
online. Permite añadir secciones y convertir el documento en tres formatos: PDF,
HTML o texto.
Comoto: Compatible con el modelo de CV Europass.
Doyoubuzz.com: Optimizado
para móviles, permite el envío del C.V a través wasup. También puede
compartirse en LinkedIn y cambiarlo al formato Word y PDF.
Resumesimo: Cuenta con
plantillas y es una especie de tarjeta de visita. Permite convertirlo en un
PDF.
Otras herramientas que permiten
la elaboración de un currículum vitae 2.0 son:
¿Cómo dar el salto?
El contenido para el CV 2.0 tiene
que aportar valor y responder a tres cuestiones básicas:
- Quién soy profesionalmente hablando.
- Qué quiero.
- Ha de ser entendido como una herramienta de marketing.
Por lo tanto, el currículum 2.0 debe
contener las siguientes cualidades:
- Atraer la ATENCIÓN.
- Suscitar el INTERÉS.
- Despertar el DESEO de conocer al candidato.
- Incitar a la ACCIÓN.
Para que todo este proceso os sea
cómodo y sencillo os dejo la presentación de Susana Moreno Fernández – Fernández Infante realizó en el Foro de Activación del Empleo celebrado
durante dos días de septiembre de 2014 en IFEMA.
En nombre de todos los que nos
podemos aprovechar de tus conocimientos: ¡GRACIAS Susana!
Muy buena e interesante entrada. Gracias por compartir este conjunto de datos e información presentada de un modo fácil de leer.
ResponderEliminarWalter, me alegro te parezca no sólo interesante si no de lectura amena y sencilla. Ese era uno de los propósitos además de resultar útil y práctico. Te ofrezco una posibilidad: si llegaras a ponerlo en práctica con una presentación o CV 2.0, te invito a que me remitas el documento para ilustrarlo en Pasos a Pasitos.
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